Служители на Google признават кои са най-лошите аспекти от работата в компанията

Да си в Google е престижно, нали? Истински скок на вашата кариера! Как е възможно работата за най-голямата и най-амбициозна технологична компания в света да е нещо лошо, пита Business Insider?

В Quora можете да попаднете на публикации на бивши и настоящи служители в интернет гиганта, които разкриват едни от най-лошите аспекти на това да работиш за Google.

Ето ги и тях:

Всички са невероятни. Затова те могат да наемат най-добрите хора, за да вършат най-рутинните неща

„За доста хора най-лошият аспект от работата в Google е това, че те са преквалифицирани за своята позиция. Google има особено високи стандарти при наемане, породени от силата на бранда, заплащането и бонусите и и изключително позитивната работна култура. В резултат на това те избират само най-добрите кандидати дори и за най-ниските постове.“

„Студенти от 10-те най-добри колежи работят като техническа поддръжка за рекламните продукти на Google или ръчно свалят неподходящото съдържание в YouTube. Някои дори пишат основен код за да тестват A|B цвета или бутона на даден сайт.“

Много от програмистите са арогантни

„За съжаление, напук на всеобщото мнение, смятам, че средният Google програмист е посредствен. И много арогантен. Всеки вярва, че (мъжете особено) е по-добър от своя съсед. Трудно е да обсъждаш какъвто и да било въпрос с подобни служители, освен ако не са ти приятели. Обективните дискусии се срещат рядко, тъй като всеки си пази територията и не се интересува от мнението на останалите, освен ако те не са Важни Богове.“

Google е толкова голяма, че не можете да въздействате върху нея

„Работех три години в Google. Много трудно ми беше да напусна. Един фактор обаче ми помогна да взема това решение – въздействието, което можете да направите върху бизнеса като индивидуална личност, е минимално. Както мнозина отбелязват, Google е една невероятна машина, принтираща пари благодарение на AdWords. Освен ако не сте невероятно талантлив инженер, който успее да създаде нещо ново, най-вероятно ще си останете най-обикновено момче/момиче, смазващо зъбните колела на машината.“

Средното управленческо ниво е посредствено

„Бих казал, че най-лошият аспект е ежедневният посредствен начин на мислене на средното управленческо ниво, което е изцяло фокусирано върху числа и изключването на всички останали фактори. Те не се опитват да „разклатят лодката“, не знаят как да вдъхновят своите служители и за тази цел разчитат твърде много на името Google и репутацията на компанията.“

Google разбира от програмиране, но не и от дизайн

„Компанията не се фокусира достатъчно върху продуктовия и визуалния дизайн. Това довежда до множество изоставени или не много успешни продукти като Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Okurt, Knol и Friend Connect. Това вероятно се дължи на факта, че се съсредоточават повече върху инженерството.“

Офис пространството ви може да бъде твърде малко

„… ако ви се налага да работите в един от четирите основни кампуса, най-вероятно ще сте обкръжени от адски много хора. Да видиш 3-4 служители, скупчени около едно бюро, не е необичайна гледка. Възможно е няколко мениджъра също да споделят един и същи офис. Всички места за храна, игри, телевизия и т.н. са отворени и човек трудно може да намери уединение, за да остане насаме с мислите си.“

Изисквайте всичко в писмен вид

„Ако сте в процес на назначаване в Google, преговаряйте здраво, изисквайте и накарайте всички обещания, които компанията ви направи, да бъдат изложени в писмен вид. Това не е случайно. Google има навика да прави множество двусмислени обещания, които обикновено не изпълнява.“

Служителите в Google имат навика да зациклят на тривиалните неща

„В Цюрих има една тиха стая, в която хората имат възможност да се отпуснат и да подремнат. В аквариума е пълно с красиви риби и като нищо можете да прекарате половината ден тук. По едно време в пощата ми имаше над сто имейла, в които се настоява масажиращите столове в стаята да се махнат, тъй като някои хора не могат да спят от шума, който произвеждат.“

Културата е незряла

„Google прилича на Невърленд – хората никога не порастват. Пият по всяко време, постоянно се социализират, играят на игри и вършат малко работа.“

Не можете да работите дистанционно

„Най-големият ми проблем бе фактът, че човек не може да работи дистанционно – нещо, което аз върша успешно през последните 5-6 години.“

Служителите в Google се отнасят с неуважение към стажантите

„Като човек, който е работил като стажант за Google, най-лошото нещо е самодоволното отношение на истинските служители. Те си мислят, че всеки, който не е назначен за постоянно в компанията, е умствено или морално по-низш.“

Източник:obekti.bg